Kritik Açıklama: Çocuğa sigorta emeklilikte avantaj mı? ve Merak Edilenler

Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; Çocuklarına küçük yaşta sigorta yaptıran anne - babalar, büyükanne - büyükbabalar, özellikle emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesi sayesinde emekli olan çocuklarından, torunlarından bolca hayır duası aldılar. 2008 yılında emeklilik koşullarını değiştiren kanun çıkmadan önce küçük yaşta sigortalı gösterilenler 2000 öncesi sigortalı gösterilenler kadar olmamakla birlikte yine de bazı avantajlar sağladılar. 2008 yılından sonra ilk defa sigortalı olanların emeklilik yaşı 4/a statüsünde 7200 prim gününü, 4/b ve 4/c statüsünde ise 9000 prim gününü tamamladıkları tarihe göre değişerek 65 yaşına kadar çıkabilecek. Mevcut kanuna göre, sigorta girişinin ne zaman yapıldığından ziyade prim gününün ne zaman tamamlandığı daha önemli. Olayla ilgili resmi makamlarca yürütülen soruşturma süreci devam ederken, en güncel bilgileri sitemiz üzerinden anlık olarak takip edebilirsiniz.

Türkiye gündeminde geniş yankı uyandıran konuya ilişkin resmi kaynaklardan gelen bilgiler netleşti. Yapılan açıklamalara göre; Sizin de dediğiniz gibi ileride kanunlarda nasıl bir değişiklik yapılacağını bugünden öngörmek mümkün değil. Sorunuzu yürürlükteki mevzuat çerçevesinde yanıtlamaya çalışacağım. Konuyla ilgili yetkili mercilerin yasal incelemeleri ve araştırmaları derinleşerek sürüyor. Yeni gelişmeler yaşandıkça aktarmaya devam edeceğiz.

Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarının uygulanmasında, 18 yaşından önce malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi çalışanların sigortalılık süresi 18 yaşını doldurdukları tarihte başlar. Bu tarihten önceki süreler için ödenen malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primleri, sadece prim ödeme gün sayılarının hesabına dahil edilir. Olayla ilgili resmi makamlarca yürütülen soruşturma süreci devam ederken, en güncel bilgileri sitemiz üzerinden anlık olarak takip edebilirsiniz.

Gelişmenin Perde Arkası ve Detaylar

Türkiye gündeminde geniş yankı uyandıran konuya ilişkin resmi kaynaklardan gelen bilgiler netleşti. Yapılan açıklamalara göre; 4/b ve 4/c kapsamındaki kişilerden, bir meslek veya sanat okulunu bitirerek mahkemece kazai rüşt kararı alınması şartıyla öğrenimleriyle ilgili görevlerde çalışanlar için 18 yaşını bitirme şartı aranmaz. Bu kişilerin 18 yaşın altında kazai rüşt kararı tarihinden itibaren başlayan sigortalılık başlangıç tarihleri, aynı zamanda sigortalılık süresinin başlangıç tarihi olarak esas alınır. Kazai rüşt kararı alınmadan 18 yaşından önce 4/b ve 4/c statüsündeki çalışmalar sigorta başlangıcı sayılmaz. Konuyla ilgili yetkili mercilerin yasal incelemeleri ve araştırmaları derinleşerek sürüyor. Yeni gelişmeler yaşandıkça aktarmaya devam edeceğiz.

Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; Peki, sigortalılık süresi ile neyi anlamalıyız? Hatırlanacak olursa, 2000 öncesi çalışanların emeklilik koşulları prim gün sayısı, yaş ve sigortalılık süresinden oluşuyor. SSK’lılar için prim günü 5000 – 5975 gün arasında değişiyordu. Sigortalılık süresi ise kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl idi. Sigorta başlangıcından emeklilik dilekçesi verilen tarihe kadar geçen toplam süre sigortalılık süresini ifade ediyor. 2008 sonrası çalışmaya başlayanların emeklilik koşulları arasında sigortalılık süresi bulunmuyor ancak ölüm aylığı ve malullük aylığında sigortalılık süresi dikkate alınıyor. Konuyla ilgili yetkili mercilerin yasal incelemeleri ve araştırmaları derinleşerek sürüyor. Yeni gelişmeler yaşandıkça aktarmaya devam edeceğiz.

Sıcak gelişmelere dair edinilen son bilgilere göre, kamuoyunun yakından takip ettiği olayda yeni bir aşamaya geçildi. Aktarılan detaylara göre; Kanuna göre, uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak 18 yaşından önce çalışmaya başlamış olanların sigortalılık süresi, 18 yaşını tamamladıkları tarihte başlıyor. 18 yaşından önceki çalışmalara ait primler de prim günlerine dahil ediliyor. Gelişmeler doğrultusunda konunun detaylı analizi ve resmi açıklamaları editör ekibimiz tarafından yakından takip edilmektedir.

Resmi Açıklamalar ve Süreçteki Son Durum

Türkiye gündeminde geniş yankı uyandıran konuya ilişkin resmi kaynaklardan gelen bilgiler netleşti. Yapılan açıklamalara göre; 18 yaş öncesi sigortanın bir başka önemi de şudur: İlk defa sigortalı çalışmaya başlama tarihinde emeklilik koşulları ne ise o koşullara tabi olur. Kanunda sonradan yapılan değişikliklerden etkilenmezler. Olayla ilgili resmi makamlarca yürütülen soruşturma süreci devam ederken, en güncel bilgileri sitemiz üzerinden anlık olarak takip edebilirsiniz.

Türkiye gündeminde geniş yankı uyandıran konuya ilişkin resmi kaynaklardan gelen bilgiler netleşti. Yapılan açıklamalara göre; Bir meslek veya sanat okulunu bitirenlerden, mahkemece kazai rüşt kararı alınmak suretiyle öğrenimleriyle ilgili görevlerde çalışanlar hakkında 18 yaşın bitirilmiş olması şartı aranmaz. Gelişmeler doğrultusunda konunun detaylı analizi ve resmi açıklamaları editör ekibimiz tarafından yakından takip edilmektedir.

Sıcak gelişmelere dair edinilen son bilgilere göre, kamuoyunun yakından takip ettiği olayda yeni bir aşamaya geçildi. Aktarılan detaylara göre; İş Kanunu’na göre, 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Başka bir ifadeyle 15 yaşından büyük – 18 yaşından küçük gençler İş Kanunu’na tabi çalıştırılırlar. 14 yaşını doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış çocuklar ise belli koşullarda çalıştırılabilirler. Buna ilişkin kurallar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili yönetmeliğinde düzenlenmektedir. Konuyla ilgili yetkili mercilerin yasal incelemeleri ve araştırmaları derinleşerek sürüyor. Yeni gelişmeler yaşandıkça aktarmaya devam edeceğiz.

Kamuoyunun ve Uzmanların Değerlendirmeleri

Türkiye gündeminde geniş yankı uyandıran konuya ilişkin resmi kaynaklardan gelen bilgiler netleşti. Yapılan açıklamalara göre; Yönetmeliğe göre, çocuğun ve genç işçilerin çalıştırıldığı yerde güvenliği, sağlığı, bedensel, zihinsel, ahlaki ve psikososyal gelişimi, kişisel yatkınlık ve yetenekleri dikkate alınır. Genç ve çocuk işçiler, okula devam edenlerin okula devamları ile okuldaki başarılarına engel olmayacak işlerde çalıştırılabilirler. Gelişmeler doğrultusunda konunun detaylı analizi ve resmi açıklamaları editör ekibimiz tarafından yakından takip edilmektedir.