Onlar kıdem tazminatını nasıl alabilir? ve Son Gelişmeler | İşte Tüm Ayrıntılar

Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; Yaş dışındaki en erken emeklilik koşullarını yerine getirerek kıdem tazminatı alma hakkı, 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’na 1999 yılında girdi. 1999 yılında emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak belirlenip daha önce çalışmaya başlayanlar için kademeli emeklilik yaşı getirilirken kıdem tazminatı konusunda çalışanlara böyle bir hak tanındı. Olayla ilgili resmi makamlarca yürütülen soruşturma süreci devam ederken, en güncel bilgileri sitemiz üzerinden anlık olarak takip edebilirsiniz.

Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; Bu haktan yararlanmak için önce Sosyal Güvenlik Kurumundan (SGK) kıdem tazminatı almaya hak kazandığına dair yazı almak gerekiyor. SGK, dosyasına bakarak o kişi kıdem tazminatı alma koşullarını tamamladıysa yazıyı veriyor. İşçi de bu yazıyı işverene vermek suretiyle kıdem tazminatını talep edip işten ayrılabiliyor. Olayla ilgili resmi makamlarca yürütülen soruşturma süreci devam ederken, en güncel bilgileri sitemiz üzerinden anlık olarak takip edebilirsiniz.

Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; Bu hakkı ilk kullananlar doğal olarak 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı çalışmaya başlayanlar oldu. O tarihten önce çalışmaya başlayanlar 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamlamak koşuluyla kıdem tazminatını aldılar. Konuyla ilgili yetkili mercilerin yasal incelemeleri ve araştırmaları derinleşerek sürüyor. Yeni gelişmeler yaşandıkça aktarmaya devam edeceğiz.

Gelişmenin Perde Arkası ve Detaylar

Sıcak gelişmelere dair edinilen son bilgilere göre, kamuoyunun yakından takip ettiği olayda yeni bir aşamaya geçildi. Aktarılan detaylara göre; İlk defa sigortalı çalışmaya 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında başlayanlar 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim gününü tamamlama koşuluyla kıdem tazminatını alabiliyorlar. Bu dönemde başlayanlar, sigortalılık süresi 25 yıldan az olsa bile 7000 prim gününü tamamlamaları halinde de kıdem tazminatını alma hakkına sahipler. Konuyla ilgili yetkili mercilerin yasal incelemeleri ve araştırmaları derinleşerek sürüyor. Yeni gelişmeler yaşandıkça aktarmaya devam edeceğiz.

Türkiye gündeminde geniş yankı uyandıran konuya ilişkin resmi kaynaklardan gelen bilgiler netleşti. Yapılan açıklamalara göre; İlk defa sigortalı çalışmaya 30 Nisan 2008 sonrasında başlayanların kıdem tazminatı alabilmesi için gerekli koşul ise 5400 prim günüdür. Ancak, söz konusu prim günü 4500’den 5400’e çıkartılırken kademeli artırıldı. Buna göre, 5400 olan prim günü sigortalı çalışmaya 1 Mayıs 2008 – 31 Aralık 2008 tarihinde başlayanlar için 4600 gün, 2009 yılında başlayanlar için 4700 gün olmak üzere her yıl 100 gün artarak 1 Ocak 2016 tarihinden itibaren 5400’e çıkartılmıştır. Gelişmeler doğrultusunda konunun detaylı analizi ve resmi açıklamaları editör ekibimiz tarafından yakından takip edilmektedir.

Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; İlk defa sigortalı çalışmaya 2009 yılında başladığınıza göre, 4600 prim gününü tamamladığınız tarihten itibaren SGK’dan yazı almak şartıyla kendi isteğinizle işten ayrılırken kıdem tazminatı alabilirsiniz. Gelişmeler doğrultusunda konunun detaylı analizi ve resmi açıklamaları editör ekibimiz tarafından yakından takip edilmektedir.

Resmi Açıklamalar ve Süreçteki Son Durum

Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; Ancak, okurlardan bu konuda gelen mesajlara göre, sigortalı çalışmaya 30 Nisan 2008 tarihinden sonra başlayanların bazıları SGK’dan olumsuz cevap alıyor. SGK görevlilerinin, böyle bir hakkı olmadığı gerekçesiyle işçilerin yazı talebini geri çevirdiğine dair mesajlar geliyor. Gelişmeler doğrultusunda konunun detaylı analizi ve resmi açıklamaları editör ekibimiz tarafından yakından takip edilmektedir.

Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; Sosyal Güvenlik Kurumunun bu konuda 1 Şubat 2022 tarihli ve “39452619” sayılı yazısı gayet açık ve net. Söz konusu yazıda, “İlk defa 5510 sayılı Kanun'a göre çalışmaya başlayanlardan; Kanun'un 28'inci maddesinin ikinci fıkrası ve üçüncü fıkrası ile geçici 6'ncı maddesinin yedinci fıkrasındaki kademeli geçiş hükümlerine göre en erken aylığa hak kazanma koşulları dikkate alınarak, prim ödeme gün sayısını tamamlayan ancak gerekli yaş şartını sağlayamamış sigortalılara kıdem tazminatına esas yazının verilmesi gerekir” denilmektedir. Konuyla ilgili yetkili mercilerin yasal incelemeleri ve araştırmaları derinleşerek sürüyor. Yeni gelişmeler yaşandıkça aktarmaya devam edeceğiz.

Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; Ret cevabı ile karşılaşmamak için, kıdem tazminatı yazısı talep ederken SGK’nın “1.2.2022 tarihli 39452619 numaralı yazısı uyarınca” şeklinde bir not koymakta fayda var. Konuyla ilgili yetkili mercilerin yasal incelemeleri ve araştırmaları derinleşerek sürüyor. Yeni gelişmeler yaşandıkça aktarmaya devam edeceğiz.

Kamuoyunun ve Uzmanların Değerlendirmeleri

Gündemi meşgul eden son dakika gelişmesinin ardından sıcak ayrıntılar gelmeye devam ediyor. Elde edilen son bilgilere göre; Yargıtay’ın verdiği karar sadece EYT’liler için değil, herkes için geçerlidir. Konuyla ilgili yetkili mercilerin yasal incelemeleri ve araştırmaları derinleşerek sürüyor. Yeni gelişmeler yaşandıkça aktarmaya devam edeceğiz.